営業職専用診断SUFA-4000-タカハシ&パートナーズ

	タカハシ&パートナーズはコンピテンシー診断・研修で人材育成・活性化をご提案いたします

様々な業務適性診断が各教育機関や心理研究所から供給されていますが、いずれも総合的な判断ツールであり、主に採用や適正配置のサブツールとして活用されている向きが多いようです。
企業の主要戦力として、最も期待されている営業職について、その業務適性とセールスフォースを計測したいというご要望は実に多く、この度SUFA-4000の開発に至りました。自社の営業戦力の再考や人材育成の着眼ポイントの考察、さらには営業マネージャーの登用に、本適性診断をご活用いただければ幸いです。

SUFAの分析は営業職の意識の状態（モチベーション）や折衝能力+業務遂行能力（セールスフォース）についてマトリックスな観察を行います。

日本初のカウンセリング型コンピテンシー診断プログラムを開発した当社であればこそできた
営業職専用適正診断プログラムなのです。またT-Master3000で実績を積み、各界で衝撃を与えた
当社顧問・人事教育コンサルタントの小林秀星（現：金融系シンクタンク人事教育コンサルタント）と営業活性化をメイン業務とした経営コンサルタントの高橋　剛が設計・監修・ソフト化したものです。

●オリジナル設問集を基に、以下の方法で集計します。
　（1）　日常の生活やビジネスシーンを想定した基本設問175項目による抽出
　（2）　一定のキーワードからの文章作成や文章解析による上記内容のクロス分析

●以下の内容から総合的に判断します。

営業職専用診断SUFA-4000の基本特性では、どのような個性や行動様式かを診断します

営業職専用診断SUFA-4000の潜在要求では、関心事や興味の方向性を診断します

営業職専用診断SUFA-4000の情意適性では、営業としてのマインドの高さを診断します

営業職専用診断SUFA-4000の能力特性では、営業に必要な業務スキルを診断します

●詳細な診断内容を個人診断報告書と分析報告書で報告します。

※単なる機械的な診断処理方法ではなく、経営コンサルティング手法に基づいた精査を加えることが、SUFA-4000の最大の特徴です。被験者による適性診断への傾向と対策が難しい設計となっています。